تعریف سازمان
 
این موضوع كه باید سازمان را به‌عنوان نوعی فرهنگ به حساب آورد یعنی سیستمی كه اعضای آن استنباط مشتركی از سازمان دارند یك پدیدۀ نسبتاً تازه است. در گذشته تصور بر این بود كه سازمان یك وسیله یا ابزاری منطقی است كه می‌توان با استفاده از آن یك گروه از افراد را كنترل و كارهای آنها را هماهنگ كرد. این سازمان دارای سطوح عمودی، دوایر، سلسله مراتب اختیارات و از این قبیل ویژگیها بودند. ولی واقعیت این است كه یك سازمان بیش از اینهاست و مانند یك فرد دارای شخصیت است...
 

فرهنگ سازمانی _ بخش اوّل
 
مقدمه
 
فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است. به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است. ....
 

 نانوتكنو لوژي و بازاريابي

مقدمه :
زماني كه قرن بيستم آغاز شد افراد معمولي بسيار سخت مي توانستند درك كنند كه خودروها و هواپيماها چگونه كار مي كنند . شايد الان نيز براي عده اي در ابتداي قرن بيست و يكم بسيار سخت باشد كه باور كنند كه بشر روبوت هاي ميكروسكوپي خواهد ساخت كه امراض را نابود ، مرگ و مير ها را كاهش و طول عمر را افزايش دهد .
تولد چنين محصولات خارق العاده و نمايش چنين تصاوير بديع حاصل بخشي از دانش بشري است كه به آن نانوتكنولوژي مي گويند . براي خود ماهم در سال هاي ابتدايي قرن بيست و يكم تصور چنين  رخدادهاي هنوز غريب و دور از ذهن مي آيد . ....

فرهنگ سوم

روشنفکران و جايگاهي شايسته براي علم و فنآوري

امروزه تغييرات بنيادي و نوظهور همه چيز را دگرگون کرده است .روشهاي جديد درک سيستمهاي فيزيکي و روشهاي جديد تفکر همه مفروضات و باورهاي ما را به چالش مي كشند. بيولوژي ذهن، پيشرفتهاي حير انگيز علم فيزيک، الکترونيک، ژنتيک، عصب شناسي، مهندسي، شيمي مواد، وغيره اساسي ترين مفروضات مربوط به اينکه ما که هستيم و يا چه هستيم و همچنين مفهوم انسان را به چالش کشيده اند. هنر و علم در حال تلفيق دوباره اي هستند که تشکيل فرهنگي جديد را مي دهند. فرهنگي که از آن تحت عنوان " فرهنگ سوم" نام مي بريم. همه دانشمندان، محققان، و نويسندگان فعال در حوزه هاي علم و فنآوري در کانون محافل روشنفکري قراردارند. اين افراد در واقع نو انسان گراها مي باشند. در طي پنج سال گذشته، زندگي بسياري از روشنفکران آمريکا دچار تغيير و تحولات اساسي شده است به گونه اي که روشنفکران سنتي کاملا به حاشيه رانده شده اند. آموختن نظريات فرويد، مارکس و آشنايي با مدرنيسم ديگر جوابگوي مسائل فکري بشر امروز نيست . در واقع، روشنفکران سنتي آمريکا بطور کلي حالتي انفعالي و واکنشي به مسائل نوظهور جامعه داشته و دارند و بسياري از دستاوردهاي عظيم و واقعي دوران ما را با افتخار ناديده مي گيرند. فرهنگ آنها ، که علم را گم کرده و يا ناديده مي گيرد، اغلب غير تجربي است. علم آنها با ايراد روي ايرادات و نقد و تفسير روي نقد و تفسير ساخته شده و تفسيرهاي گيج کننده آنها بالاخره به نقطه اي مي رسد که دنياي واقعي در آن گم مي شود. فرهنگ فسيل شده گذشته بيشتر با روشنفکران و دانشمندان علم و فنآوري به طور مجزا در ارتباط بود. در حاليکه فرهنگ سوم شامل متفکراني است که در دنياي تجربي خود و از طريق تحقيقات و نوشته هاي تفسيري خود جايگزين روشنفکران سنتي شده و مفهوم عميق تري از زندگي ما را روشن کرده و تعريف دوباره اي از اينکه ما که و چه هستيم، ارائه مي دهند....

  RSS